试用期未签劳动合同被辞怎么维权

1.收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

2.索要赔偿：单位违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；工作不满半年，补偿半个月工资。未签合同超一个月不满一年，可要求每月付二倍工资。

3.解决途径：先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
试用期未签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据维权，若单位违法辞退可获赔偿金，超过一个月未签合同可要求双倍工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。试用期也包含在劳动合同期限内。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.试用期未签劳动合同被辞，劳动者可通过合法途径维权。若单位违法辞退，劳动者有获得赔偿金及二倍工资的权益。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
若单位违法辞退，按工作年限计算经济补偿，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍；自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。
先与单位协商解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）试用期未签劳动合同被辞退，劳动者首要任务是收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有效证据，这是维权的基础。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（4）劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）要求赔偿
若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资。

（三）协商与投诉仲裁诉讼
先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。