工人签劳务合同上工路上算工伤吗

签劳务合同的工人在上班路上受伤通常不算工伤，因为工伤主要适用于劳动关系，劳务关系不适用工伤保险条例。劳动关系中，职工上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，而劳务合同双方是平等民事关系，受民法典等调整。

解决措施与建议如下：
1.若因第三方侵权导致上班路上受伤，工人可依据民法典向侵权方索赔，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。
2.为保障自身权益，签劳务合同的工人可自行购买商业意外险等保险，降低意外受伤风险。
3.雇主也可考虑为劳务工人购买相关商业保险，减少可能的纠纷和经济损失。
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法律分析：
（1）签劳务合同的工人与用人单位是平等主体的民事关系，不适用工伤保险条例，所以在上班路上受伤通常不算工伤。工伤认定一般适用于劳动关系。
（2）在劳动关系里，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定为工伤。
（3）当签劳务合同的工人在上班路上因第三方侵权受伤时，可依据民法典向侵权方主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
签劳务合同的工人需明确自身与用人单位的关系，若上班路上受伤，要注意分清是否存在第三方侵权情况，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于签劳务合同上班路上受伤的工人，若因第三方侵权受伤，应及时收集相关证据，如事故现场照片、警方出警记录、医院诊断证明等，以便后续向侵权方主张赔偿。
（二）与侵权方积极协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。
（三）若有购买商业保险，可查看保险条款，看是否符合理赔条件，及时向保险公司申请理赔。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.签劳务合同的工人上班路上受伤，通常不算工伤。因为工伤主要针对劳动关系，劳务关系不适用工伤保险条例。

2.劳动关系里，职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的特定事故伤害，可认定工伤。但劳务合同双方是平等民事关系，由民法典等调整。

3.若上班路上因第三方侵权受伤，工人能按民法典向侵权方索赔，要求赔偿医疗费、误工费等。
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结论：
签劳务合同的工人上班路上受伤通常不算工伤，但因第三方侵权受伤可向侵权方主张人身损害赔偿。
法律解析：
工伤认定一般适用于劳动关系，签劳务合同形成的是劳务关系，不适用工伤保险条例。在劳动关系里，职工上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。而劳务合同双方是平等主体的民事关系，受民法典等民事法律调整。不过要是因第三方侵权致使工人上班路上受伤，工人能依据民法典向侵权方索赔，像医疗费、误工费等合理费用都可要求赔偿。如果您在劳务合同或相关赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细的法律解答和建议。