见工的时候说的工资是18块钱一个钟。上了2个多

你好！按照合同约定处理的 的
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从法律角度看，用人单位少发工资需承担支付差额工资、赔偿损失等法律责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求补足差额。若因此给劳动者造成经济损失，用人单位还需承担赔偿责任。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、警告等。
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你发现工资被少发后，除了起诉这一途径，还可以考虑以下法律手段来维护权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位需按约定支付工资。你可以先尝试与用人单位协商解决，无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。若调解不成，再依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，方可向人民法院提起诉讼。这样，你的权益能得到更全面的保障。
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若未签劳动合同但存在劳动关系，工资被少发时，你可收集工作记录、工资条、同事证言等证据，证明劳动关系存在。然后，依据《劳动合同法》相关规定，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额。同时，可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，维护自身合法权益。