劳务派遣中的工伤用人单位应该如何承担责任

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，概念容易混淆，“用人单位”通常指用工单位，而“派遣单位”才是法律意义上的用人单位。这明确了各自在法律关系中的地位。
（2）用工单位承担着多项义务，如提供劳动条件与保护、告知工作要求和报酬、支付加班费与绩效奖金、进行岗位培训等。这些义务保障了被派遣劳动者的基本权益。
（3）一旦给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。例如未提供必要劳动保护致劳动者受伤，两者需共同赔偿相关损失。
（4）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，违反此规定要承担相应法律后果。

提醒：
被派遣劳动者应了解自身权益，若权益受损及时维权；用工单位和派遣单位需严格履行各自义务，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）对于用工单位，要严格履行自身义务，包括提供劳动条件与保护、告知工作要求和报酬、支付加班费与绩效奖金、进行岗位培训等。日常加强对劳动保护措施的检查和完善，保障劳动者安全。
（二）派遣单位要监督用工单位履行义务情况，与用工单位保持良好沟通，避免因用工单位的问题导致自身承担连带赔偿责任。
（三）劳动者若发现用工单位未履行义务或自身权益受损，及时与派遣单位和用工单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣里，“用人单位”通常指用工单位，“派遣单位”才是法律认定的用人单位。
2.用工单位有提供劳动条件与保护、告知工作要求和报酬、支付加班费与绩效奖金、开展岗位培训等义务。若损害劳动者权益，派遣单位和用工单位要连带赔偿。
3.如用工单位没提供必要保护致劳动者受伤，两者需共同赔偿医疗费、误工费等。
4.用工单位不能再把劳动者派遣到其他单位，违规要担责。
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结论：
劳务派遣中，“用人单位”指用工单位，“派遣单位”是法律意义的用人单位，用工单位有多项义务，若致劳动者损害，派遣单位与用工单位连带赔偿，且用工单位不得再派遣。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系里，派遣单位与劳动者建立劳动关系，是法律意义的用人单位；而实际使用劳动者的是用工单位。用工单位要为劳动者提供劳动条件与保护，告知工作要求和报酬，支付加班费与绩效奖金，开展岗位培训等。若用工单位未履行这些义务，给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，像未提供必要劳动保护致劳动者受伤，二者需共同赔偿医疗费、误工费等。同时，用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，违反此规定要承担法律后果。如果您在劳务派遣中遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对措施，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣中，“用人单位”通常指用工单位，而“派遣单位”才是法律意义上的用人单位。用工单位负有提供劳动条件与保护、告知工作要求和报酬、支付加班费与绩效奖金、开展岗位培训等义务。若其给被派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
2.比如，用工单位未提供必要劳动保护致使劳动者受伤，二者需共同赔偿劳动者医疗费、误工费等损失。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，违规要担责。
3.建议用工单位严格依法履行各项义务，为劳动者提供良好工作环境和合理待遇。派遣单位要加强对用工单位的监督，保障劳动者权益。被派遣劳动者自身应增强法律意识，遇到权益受损及时维权。