拒绝工厂加班扣工资怎么办

法律分析：
（1）工厂因员工拒绝加班而扣工资，违反了法律规定。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，强迫或变相强迫加班的行为不被允许，随意扣工资更是侵犯了劳动者的合法权益。
（2）员工遇到此类情况有多种维权途径。首先可与工厂沟通，指出其行为违法并要求补发工资。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，工厂需加付赔偿金。
（3）员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时需保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）遇到工厂因拒绝加班扣工资的情况，员工首先要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、与工厂沟通的聊天记录等，以便后面维权使用。
（二）按照先沟通后投诉、仲裁、诉讼的顺序维权。先与工厂友好协商，指出其扣工资不合法并要求补发。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由他们介入责令工厂限期支付工资。
（三）若劳动监察部门处理后工厂仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工厂因员工拒绝加班扣工资属违法行为。按规定，单位安排加班要和工会、劳动者商量，不能强迫。

2.员工遇到这种事，先和工厂沟通，指出扣工资不合法，要求补发。

3.若沟通不行，可向劳动监察部门投诉，部门会责令工厂限期支付工资，逾期要加付赔偿金。

4.也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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结论：
工厂因员工拒绝加班而扣工资的行为违法，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。所以工厂因员工拒绝加班就扣工资，明显违反了法律规定。
当员工遇到这种情况，可先和工厂沟通，告知其扣工资行为违法并要求补发。若沟通无效，员工有多种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额一定比值加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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1.工厂因员工拒绝加班而扣工资的行为违法。法律明确用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫加班。
2.解决措施与建议：
员工首先可和工厂沟通，指出其扣工资不合法，并要求补发所扣工资。
若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，工厂需按应付金额一定比值加付赔偿金。
员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。