公司辞退不按劳动法赔偿该如何维权

法律分析：
（1）与公司协商是维权的第一步，劳动者明确诉求并保留协商证据，能为后面维权提供依据。若公司有意解决问题，协商可能达成双方都能接受的赔偿方案。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等关键材料，劳动监察部门会介入调查，其有权力和手段促使公司依法处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，要在规定的一年内提出，且要向正确的仲裁委员会提交申请和证据。仲裁是一种较为正式的维权途径，能更公平地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是劳动者最后的法律救济手段，能保障劳动者的合法权益得到最终的公平裁决。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商时要清晰表达自己依法获得赔偿的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，方便后面维权使用。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明存在劳动关系和被辞退事实的材料。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当公司辞退不按劳动法赔偿，劳动者维权方法如下：
一是协商。向公司明确提出依法支付赔偿或补偿的要求，并留存聊天记录、录音等协商证据。
二是投诉。协商无果，准备劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门反映，等待其调查处理。
三是仲裁。在权益受损一年内，向相关仲裁委提交申请和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
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结论：
公司辞退不按劳动法赔偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司辞退员工需依法支付赔偿金或经济补偿。当公司未按规定赔偿时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与公司协商是第一步，能和平解决问题最好，且保留协商证据有助于后面维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，可促使劳动监察部门介入调查处理。申请劳动仲裁是进一步的举措，需在规定时间内向相应仲裁委员会提交材料。对仲裁结果不满还能向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者在公司辞退不按劳动法赔偿时，可通过多途径维权。协商是基础，投诉、仲裁是进一步手段，诉讼则是最终保障。
2.具体解决措施和建议如下：
先与公司协商，清晰表达自身诉求，要求依法支付赔偿金或经济补偿，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。