工厂关停法人应得补偿吗

1.工厂关停时法定代表人能否获得补偿取决于其与工厂的关系。若仅为代表企业行使职权的负责人，与工厂是单纯职务关系，工厂无补偿义务。
2.若法定代表人同时是工厂员工，与工厂存在劳动关系，工厂因自身原因关停致劳动合同无法履行，应支付经济补偿。补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议法定代表人在工厂关停时，先明确自身与工厂的关系性质。若认为符合补偿条件，可与工厂友好协商补偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系和工作年限等的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法定代表人身份不同，工厂关停时补偿情况不同。若只是代表企业行使职权的负责人，与工厂是单纯职务关系，工厂通常无补偿义务，因其工作性质主要是履职，工厂关停不涉及劳动合同相关补偿情形。
（2）当法定代表人同时为工厂员工，和工厂存在劳动关系时，工厂因自身原因关停致劳动合同无法履行，工厂需支付经济补偿。补偿按其在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
法定代表人判断自身能否获得补偿，关键看是否与工厂存在劳动关系。不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若法定代表人只是代表企业行使职权的负责人，和工厂是单纯职务关系，工厂关停时通常没有法定补偿义务，此时法定代表人无需主张补偿。
（二）若法定代表人同时是工厂员工，与工厂存在劳动关系，工厂因自身原因关停致劳动合同无法履行，法定代表人可要求工厂支付经济补偿。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂关停时，法定代表人能否获得补偿，要视具体情况而定。若法定代表人仅作为企业职权代表，和工厂是职务关系，工厂一般无补偿义务。

2.若法定代表人也是工厂员工，与工厂有劳动关系，工厂因自身原因关停致合同无法履行，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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结论：
工厂关停，法定代表人是否应得补偿取决于其与工厂的关系。若仅为职务代表，通常无补偿；若同时为工厂员工，工厂应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当法定代表人只是代表企业行使职权的负责人，和工厂是单纯职务关系时，工厂关停不存在法定补偿义务。而当法定代表人也是工厂员工，存在劳动关系，工厂因自身原因关停致劳动合同无法履行，工厂需支付经济补偿。补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工厂关停涉及法定代表人补偿的相关问题，可向专业法律人士咨询具体的法律适用和维权途径。