单位哺乳期开除员工有处分吗

单位在员工哺乳期开除员工，属于违法行为，会受到相应处罚。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期的，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若单位违反规定，劳动者可采取以下措施：要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动保障监察部门有权责令单位改正并处以罚款。对于侵害女职工合法权益的行为，工会及妇女组织也可依法维护女职工权益，要求单位纠正错误做法。总之，单位在哺乳期开除员工将面临法律责任和后果，女职工应积极维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位哺乳期开除员工有处分吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位在员工哺乳期开除员工是违法的，会受到相应处罚：
1. 恢复劳动关系：如果员工要求恢复劳动关系，用人单位应当恢复其工作，并按照原工资待遇支付工资。例如，小李在哺乳期被单位无故开除，她申请劳动仲裁后，仲裁委裁决单位恢复与小李的劳动关系，小李回到原岗位继续工作，单位需补发她被开除期间的工资。
2. 支付赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在单位工作3年，月工资5000元，单位违法开除她，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
3. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门会责令用人单位改正违法解除劳动合同的行为，促使其依法履行用工责任。
员工遇到单位在哺乳期开除自己的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位在员工哺乳期开除员工是违法的，会面临相应法律责任。
根据法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违反规定解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位哺乳期开除员工不仅要恢复劳动关系或支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位在员工哺乳期内将其开除，这种行为是严重违法的，会面临诸多严厉处分。
首先，劳动行政部门会责令单位改正，恢复该员工的工作岗位。这是因为法律明确规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。单位开除哺乳期员工的行为直接违反了这一强制性规定，必须予以纠正。
其次，单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。而支付二倍赔偿金是对单位违法解除劳动合同行为的一种惩戒，以保障员工的合法权益。
此外，这种违法行为还可能影响单位的声誉和形象，在劳动市场上可能会被视为不诚信、不守法的企业，进而对其未来的招聘、业务拓展等方面产生负面影响。总之，单位哺乳期开除员工的行为是不可取的，必将受到法律的严肃制裁。