离职后要如何向单位索要加班费

（一）收集证据：积极收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的材料，这是维权的基础。
（二）与单位协商：和单位沟通，明确提出加班费诉求和计算依据，尝试和平解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其会对单位展开调查和处罚。
（四）申请劳动仲裁：在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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离职后索要加班费可按既定步骤操作以维护权益。

1.收集证据很关键，要收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的材料，为后续维权提供有力支撑。
2.先与单位协商，明确提出加班费诉求和计算依据，尝试和平解决问题，避免矛盾激化。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查和处罚，借助行政力量推动问题解决。
4.还能申请劳动仲裁，需在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
5.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留加班相关证据，维权时保持理性和耐心。
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结论：
离职后索要加班费可先收集证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能在离职一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得加班费的权利。收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，是为了证明加班事实和时长，这是索要加班费的基础。与单位协商解决是较为平和的方式，能避免矛盾激化。若协商无果，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，可保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且要在离职后一年内进行。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果在离职后索要加班费过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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离职后索要加班费，可按以下步骤：
一是收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些能证明加班事实和时长的材料都要留好。
二是和单位协商，清楚说出加班费诉求和计算依据，尽量和平解决。
三是协商不成向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
四是申请劳动仲裁，离职一年内到相关仲裁委提交申请和证据。
五是对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是索要加班费的基础。考勤记录、加班通知、工资条等材料，能直观证明加班事实和时长，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式。明确提出加班费诉求及计算依据，能让单位清楚了解员工的主张，有可能达成和平解决的结果。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，可促使单位依法处理加班费问题。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在离职后一年内，向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
要注意收集证据的合法性和完整性，且申请劳动仲裁有时间限制，建议及时咨询以获取更精准的维权方案。