公司没有足额发工资怎么办

结论：
公司未足额发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司未足额发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，协商时保留证据是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，维护劳动者权益。而申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到公司未足额发工资的情况时，对具体的维权流程和细节有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司未足额发工资，劳动者维权需多管齐下。劳动者应积极维护自身合法权益，可按以下步骤进行维权。
1.与公司协商是首要选择。明确指出工资未足额发放情况并要求补发，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留底。
2.协商无果则向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司调查处罚，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.还能申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者在面对公司未足额发工资的情况，与公司协商是首要且较为温和的解决途径。明确指出问题并要求补发工资，同时保留证据，能为后续可能的维权提供有力支持。例如聊天记录可证明双方就工资问题进行过沟通。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门的调查和处罚能促使公司依法行事。准备好劳动合同、工资条等材料，能让投诉更顺利地推进。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。需在规定时间内向相应的仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：劳动者与公司沟通，清晰指出工资未足额发放问题并要求补发，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.当公司未足额发工资，劳动者可先和公司协商，指出工资问题并要求补发，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司调查处罚。
3.也能申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。若不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。