工伤赔偿可以分多少钱

1.工伤赔偿数额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按实际治疗费用算，停工留薪期工资照原待遇发，一次性伤残补助金按伤残等级，一级27个月本人工资，十级7个月。
3.解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
4.造成死亡，近亲属可获丧葬、抚恤和工亡补助金。要经认定鉴定，结合工资和当地标准算赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿数额要结合具体情况确定，经工伤认定和劳动能力鉴定，按赔偿项目及对应标准计算。
法律解析：
工伤赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用算；停工留薪期工资照原工资福利发放；一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若造成死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合本人工资、当地标准等来计算。工伤赔偿的计算复杂且关键，涉及个人权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿数额的确要根据具体情况确定，赔偿项目多样。主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，造成死亡的近亲属可获相关工亡赔偿。
2.具体赔偿标准为，医疗费以实际治疗费用为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级27个月本人工资，二级25个月，依次递减，十级7个月。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
3.要确定赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合本人工资、当地标准等进行计算。
建议劳动者遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，用人单位要积极配合，按规定支付赔偿。双方对赔偿有争议可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定较为复杂，需综合多方面具体情况。赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
（2）医疗费按实际治疗费用计算，这确保了伤者能得到相应治疗费用的补偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障了伤者在治疗期间的收入稳定。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资，从一级的27个月到十级的7个月。
（4）若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定。
（5）因工伤造成死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。整个赔偿计算需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合本人工资、当地标准等。

提醒：
工伤赔偿计算涉及多方面因素，各地标准有差异，建议咨询以获得精准赔偿分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遭遇工伤时，应及时收集医疗费用相关票据，这是确定医疗费赔偿的关键凭证。
（二）在停工留薪期内，员工要留意单位是否按原工资福利待遇发放工资，若未足额发放，可与单位沟通协商。
（三）进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定一次性伤残补助金等赔偿的重要依据。
（四）若解除劳动关系，要了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
（五）因工死亡情况，近亲属要准备好相关证明材料，以顺利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。